Spezialisierter Homepage-Baukasten – Beispiel Bewerbung

Es gibt ja mittlerweile eine Menge von sogenannten Homepage-Baukästen, mit deren Hilfe man einfach und ohne Programmierkenntnisse eine eigene Homepage erstellen kann.

Schnell kann man somit eine Seite für seinen Verein, seine Bewerbung oder ähnliches erstellen. Da stellt sich sich mir die Frage, wieso gibt es keine speziellen Homepage-Baukästen nur für einen Zweck, z.B. um eine perfekte Bewerbung online zu stellen?

Mit einigen interessanten Zusatzfunktionen könnten sich diese gut von ihren Wettbewerbern differenzieren. Für das Beispiel Bewerbung fallen mir da auf Anhieb ein paar ein:

  • Posten der Bewerbung in den gängigen Jobportalen
  • Vereinfachtes Senden der Bewerbung an grosse Firmen – Wen nervt es nicht hundertmal seinen Lebenslauf an deren Eingabemasken anzupassen?
  • Vereinfachtes Erstellen eines Lebenslaufs durch Ausfüllen einer Vorlage
  • Spezielle, an den Zweck angepasste Templates

Bei der grossen Anzahl an Bewerbungen könnte sich so ein Homepage-Baukasten ja direkt lohnen, oder?

Bewerbung mit Persönlichkeit

Über bestehende Jobportale lässt sich in sekundenschnelle eine Vielzahl von ausgeschriebenen Stellen finden.

Als Entscheidungskriterien werden dabei aus Arbeitgebersicht Erfahrungen und Ausbildung und aus Bewerbersicht die Entlohnung berücksichtigt.

Dies geht meiner Meinung nach nicht weit genug – stellt denn niemand die Frage, ob die Persönlichkeit des Bewerbers zu der Stelle passt? Also mal abgesehen von der utopischen Standardanforderung, dass nach Möglichkeit alle sogenannten Soft Skills erfüllt sein müssen?

Dabei gibt es doch wirklich eine Menge guter Persönlichkeitstests: Myers-Briggs, Big Five und mein persönlicher Favorit: Dueck’s Omnisophie.

Zugegeben, gute Personaler machen sich schon Gedanken, ob der Persönlichkeitstyp eines Bewerbers zu der Stelle passt. Da in den seltensten Fällen Bewerber jedoch Ergebnisse von Persönlichkeitstests zu ihren Bewerbungsunterlagen hinzufügen dürften, ist dies meiner Meinung nach erst während eines Vorstellungsgespräches sinnvoll möglich.

Wieso erledigt man dies nicht schon vorab in dem Jobportal, indem jeder potentiale Bewerber einen Persönlichkeitstest macht und nur zu seiner Persönlichkeit passende Jobangebote bekommt – würde dies nicht einerseits Kosten sparen (weniger Bewerbungsgespräche) und andererseits zu besseren Ergebnissen führen?